Политика в области управления персоналом
ПАО «Транснефть» определяет своим приоритетом в области управления персоналом обеспечение укомплектования организаций системы «Транснефть» кадрами требуемого численно-квалификационного состава, ориентированными на длительные трудовые отношения.
Основные задачи ПАО «Транснефть» в области управления персоналом:
Обеспечение укомплектованности организаций Группы «Транснефть» квалифицированными кадрами с учетом долгосрочных и среднесрочных планов развития системы магистральных трубопроводов и поддержание их стабильного уровня.
Повышение эластичности систем материального и нематериального стимулирования с учетом региональных факторов и положения отдельных профессионально-квалификационных групп на рынке труда, обеспечение конкурентной системы оплаты труда.
Совершенствование и повышение качества подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в соответствии с законодательством Российской Федерации, направлениями стратегического и инновационного развития Компании.
Социальная политика
Важной составляющей кадровой политики ПАО «Транснефть» является социальная политика. Она необходима для привлечения, закрепления и мотивации работников системы «Транснефти», создания условий для длительных и эффективных трудовых отношений.
В рамках социальной политики реализуется комплекс мер, направленных на повышение уровня жизнеобеспечения и работоспособности персонала, поддержку работников и членов их семей, неработающих корпоративных пенсионеров, создание условий для лечения, оздоровления и отдыха, пропаганду здорового образа жизни, развития корпоративной культуры.
Из-за пандемии многие запланированные мероприятия были отменены, но за счет сложившейся экономии в конце 2020 года Компанией была оказана дополнительная материальная помощь работникам, у которых есть дети в возрасте до 18 лет.
Медицинское обеспечение работников
Добровольному медицинскому страхованию (ДМС) подлежат все работники Группы «Транснефть». Дополнительно персонал страхуется от несчастных случаев и болезней, что позволяет при наступлении страхового случая компенсировать работнику ущерб, связанный с временной или постоянной утратой трудоспособности.
Повышение доступности медицинских услуг для работников организаций Группы «Транснефть» обеспечивается в том числе благодаря работе здравпунктов на объектах и проведению медицинских осмотров мобильными бригадами врачей-специалистов.
В 2020 году медицинские осмотры с использованием мобильных медицинских комплексов проводились на производственных объектах организаций системы «Транснефть», расположенных в Иркутской, Амурской, Вологодской и Архангельской областях, Красноярском крае, Республике Саха (Якутия) и Республике Коми. Бригады врачей-специалистов провели медицинский осмотр 6 857 работников.
Меры в связи с коронавирусной инфекцией
Для предотвращения распространения коронавирусной инфекции
- ограничение проведения контактных мероприятий и участия в них сотрудников Компании, ограничение допуска на объекты лиц, не являющихся работниками организаций Группы «Транснефть»;
- изменение режимов труда и отдыха работников;
- обеспечение индивидуальной защиты персонала;
- контроль допуска на стационарные рабочие места работников с признаками заболеваний;
- проведение в отношении отдельных категорий работников лабораторных исследований на наличие коронавирусной инфекции;
- организация обсервационных пунктов для временного размещения персонала перед отправкой на вахту;
- дезинфекция помещений и транспортных средств, обеззараживание воздуха;
- мониторинг эпидемиологической ситуации на объектах Группы «Транснефть», а также в регионах их присутствия;
- подготовка объектов магистральных нефте- и нефтепродуктопроводов к переводу на работу в автономном режиме полной изоляции, резервных диспетчерских пунктов – к переводу управления;
- добровольная вакцинация персонала.
Система корпоративного обучения
Работники организаций Группы «Транснефть» постоянно совершенствуют профессиональные навыки, используя современные программы обучения в ведущих профильных организациях высшего и среднего профессионального образования, корпоративных образовательных организациях.
В 2020 году, несмотря на эпидемиологическую обстановку, обучение продолжалось в очном и дистанционном форматах по основным направлениям производственной деятельности:
- эксплуатация энергетического оборудования нефтепродуктоперекачивающих станций;
- эксплуатация механотехнологического оборудования;
- эксплуатация объектов трубопроводного транспорта нефти и нефтепродуктов;
- автоматизированные системы управления технологическими процессами.
Кроме того, в 2020 году в рамках реализации Плана мероприятий по разработке учебно-методической документации (УМД) утверждены 49 комплектов УМД по 23 рабочим профессиям.
В корпоративных и государственных образовательных организациях, имеющих соглашения с Компанией, проходит подготовку более 59,8% от общего числа обучаемых по программам профессионального обучения и повышения квалификации рабочих кадров.
| 2018 | 2019 | 2020 | |
|---|---|---|---|
| Руководители | 17 621 | 20 467 | 28 759 |
| Специалисты | 41 261 | 47 987 | 38 539 |
| Рабочие и служащие | 47 760 | 49 318 | 38 671 |
| ИТОГО | 106 642 | 117 772 | 105 969 |
Для обеспечения организаций Группы «Транснефть» квалифицированными кадрами с высшим образованием ведется целевое обучение студентов в вузах, с которыми заключены соглашения о долгосрочном сотрудничестве.
В 2020 году на условиях целевого обучения подготовку прошли 484 студента, из них 453 – по программам бакалавриата и 31 – магистратуры. Больше всего студентов обучаются по направлениям «Инженерное дело, технологии и технические науки» и «Нефтегазовое дело».